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Vers un Renouveau Syndical - Diagnostic Quantitatif de l’U.G.T.T. par ses Cadres
Union Générale Tunisienne du Travail – Département des études et de la documentation
Auteurs : Dorra Mahfoudh Draoui, Saïd Ben Sédrine, Habib Marsit, Abdelwaheb Cherni, Mokhtar Boubaker Novembre 2006
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En bref
Dans la partie qui suit nous présentons les résultats d’une enquête menée auprès d’un échantillon représentatif de 1500 cadres syndicaux représentant les différentes instances syndicales de l’UGTT1. Si nous avons souhaité entreprendre cette enquête c’est parce que nous avions l’impression que les choses étaient en train de changer dans l’espace syndical et dans l’environnement social, économique et politique et qu’il fallait avoir une observation empirique et objective de la réalité. Peu d’études ont été effectuées sur la manière dont les cadres syndicaux hommes et femmes se perçoivent, évaluent les ressources, les acquis et la puissance syndicale, prennent conscience de ce qui les unit et de ce qui les divise face à un environnement en pleine mutation, qui leur pose de plus en plus de problèmes.
Dans cette prospection, nous nous sommes fixés comme objectif de répondre à quelques grandes questions qui constituent autant de thèmes dans cette présentation des résultats :
• Quel est le profil actuel et le parcours des cadres syndicaux ?
• Quels sont les points forts, les points faibles de l’UGTT ; quelles sont les
menaces et les opportunités ?
• Qu’en-est-il de la démocratie interne et du dialogue au sein de la centrale syndicale?
• Quelle est l’orientation et la stratégie politique ?
• Comment l’organisation syndicale représente et défend les revendications
actuelles et les intérêts des différentes catégories de travailleurs et travailleuses ?
• Quels sont les acquis et comment les cadres syndicaux envisagent-ils leur
renforcement ?Mise à jour: 16/06/2008 13:04 par Administrateur
